午托班怎样留住老师？午托班李校长一直在思考这个问题，从业多年的他越来越认识到师资力量的重要性，所以他想要建立一支不错的师资队伍，这样才能让午托班的经营事半功倍。

其实李校长的想法十分正确，要想经营好课后午托班，除了需要充足的生源之外，还需要一支强大的师资队伍，因为只有出色的教学质量才能留住家长，稳定生源。但是，拥有一支强大的师资队伍不算厉害，这才是经营者需要思考的问题。

就目前形势而言，很多午托班都碰到过这种问题。那就是留不住老师，师资流失得非常厉害。那么午托班应该如何留住老师呢？

1.让一部分人先富。

无论从事什么行业，都要让自己的员工看到发展的前景，觉得这份工作是有前途的，能够创造财富。当然，仅仅是这样是远远不够的，还要让一部分人先赚到钱，当其他员工看到这部分人赚到了钱，就会激起他们的工作热情。

午托班老师也是这样，只有当老师看到有能力的老师赚到了钱，才会努力提高教学质量，以此获得更高的薪酬。

2.奖罚分明

在午托班经营中，怕的就是奖罚不分明，这样就导致很多员工心里不平衡。觉得做多做少无所谓，久而久之丧失工作积极性。

而且时间一长，员工之间会爆发出很大的矛盾。所以午托班赏罚要分明，建立合格的评价考核机制。对有突出贡献的老师作出嘉奖和表扬，对工作有过程老师提出批评和教育。奖罚分明，才能做到公平公正，公正就能促进教师争取利益的积极性。

3.晋升体系要和薪酬体系保持一致。

有很多午托班经营者在经营管理的过程中往往会忽略重要的一点，那就是晋升体系和薪酬体系不能保持一致。

这样就会导致有能力的老师薪酬与其他。能力平平的老师得到的资源是一样的，这样就会打击到老师工作的积极性，很难提高/增加教学质量。

当老师看到教学质量的提升，带来的是薪酬的提升，就会主动掌握教学技能。

4.留人就要对人才无止境的尊重。

午托班是教育事业，教育事业就要尊重师表，所以午托班经营者要尊重老师，不仅要做到相互尊重，还要做到相互理解。这样才能以理服众。

以上就是午托班如何留住老师的方法，如果老师走了也不要太过于担心和着急，不要自乱阵脚，要做到及时补救。亡羊补牢，为时不晚。在招聘老师的过程中经营者要守住门槛，招揽的人才之后更要留住人才。