夏日炎炎，魔鬼化师训活动正在晋级教育旗下各个直营、加盟校区火热进行。在晋级发源地襄阳，老师们更是起早贪黑，鼓足干劲，比付出，比进账，内部员工群里炮声隆隆。
有名的晋级教育魔训活动，已经连续举办十年了。往年的画面依然历历在目，今年的精彩又扑面而来——
每天清晨7点，晋级内部员工群里就会弹出一张张照片，晋级老师们身穿绿色马甲，手提绿色布袋，在校门口发单、收号码，向家长传播晋级的教育理念。白天里，既要备课、教研、接送托管学员、带托管班，还要打招生电话、接待家长咨询、扫商铺、贴海报。晚上12点，大家还在群里发布当天的魔训总结。
这些场面，不是一天，是连续多天；不是一年，是连续十年。这些老师，都是年轻的大学毕业生，以女孩为主，在家里、在大学里、在男朋友那里，过惯了养尊处优的日子，在晋级，却要经受这种白加黑、连轴转、没脸面的工作压力，简直是过着人不像人、鬼不像鬼的生活，这种转变、这种考验，有多少人能承受？想出这种法子的老板，该有多么“变态”？
不好意思，这个老板就是我，窦昆。
2007年底，我告别从事了13年的新闻工作，投身晋级教育事业。晋级教育，初只是从一个四名学员的作文指导班开始办起，没有资本，没有名气，我本人也不具备教育从业经历。而我从一转行的志向就是，要把晋级教育办到全去。得人才者得天下，有团队者有四方。作为老板，如何才能拥有一支“简单相信、听话照做、坚持到底”的不错团队？魔训，是我发明的一个办法，在每年招生高峰期到来之际举办，旨在打造团队、促进招生。整个魔训期间，我概括其特点为“四个特别”：上班时间特别长、招生任务特别重、奖惩幅度特别大、会议培训特别多。魔训过后，经受住的成为“天使”，受不了的成为“魔鬼”。每次魔训结束，一些人的面孔会从队伍中消失，留下的人们的脸上，会多出几分坚定和自豪。
每个年轻人身上都有潜力，每个年轻人心里都有惰性。作为老板，就是要很大限度地扼制年轻人心里的惰性，很大限度地挖掘年轻人身上的潜力，这是老板的职责所在，也是成功的一大秘诀。
伴随着魔训的每年开展，加上其他一些行之的办法，晋级团队越来越强大，“团结拼搏、超越进取、追求优先、利人利己”的团队精神，逐渐形成，我们拥有了“校外教育界牛团队”的美誉。
2011年底，我率领着这样一支强大团队，继走出襄阳之后，又走出湖北，将晋级教育总部设在北京，面向全国发展品牌加盟连锁。
从那时起，我的大部分精力放在加盟和后期客服业务上，对直营校区的关注越来越少，有的校区开在哪里、门朝何方我都不知道，一半的直营校区老师我已经叫不出名字。但是，对于直营校的魔训活动，我依然充满感情，我深知，晋级在全国范围内的发展，其实也受益于魔训形成的团队精神和战斗力。
每年，晋级教育要在全国各地召开上百场校长会议。很多会议，从选城市、租场地、邀约、到讲课、主持、谈单等所有环节，都是晋级员工们独立完成的。我只能参加其中的一部分会议，即便参会，我的职责也是讲课，所有会前邀约、会中会务、会后打扫战场，也都是老师们完成的。她们经常要用小推车，拉着几百公斤重的书籍资料，乘飞机、搭火车、转出租，往返千百公里。会议期间，为校长服务、跟客户谈单，加班加点，更是家常便饭。有一次，半夜到达深圳，为了节约开支，等到早上六点再到酒店开房间，她们一群人硬是在深圳街头的，趴在行李上睡到天亮。
经常参加晋级会议的校长，都自觉称呼晋级老师为“晋级天使”。有次在广州开会，一位参会校长解读道：“你们晋级的老师我看了这几天，确实是天使，天天使劲付出的人！”其实，更多外人经常会问我：“你们晋级从哪里招来这么能干、态度又好的员工呢？”还有人赶紧补充问道：“关键你们不是一个人这样，是个个都这样，团队怎么这么好呢？”
告诉你答案吧！为了对全国校长负责，我们晋级教育加盟中心的员工，不是临时从哪里招来的，而全部来自于晋级教育的直营校区，她们都有着丰富的招生、带班经历，随时能解答校长们的各类问题。钢铁是怎样炼成的？千锤百炼；天使是怎样修成的？魔训中来！
所以，我感谢魔训。即使放手直营工作，我也要求直营的校长和老师们，继续魔训。再后来，晋级总部建议，全国各个加盟校区，也要开展魔训。魔训，成为晋级教育创造的一道独特的风景线，成为神话般的晋级奇迹。
又是一年魔训时，我从晋级北京总部回到襄阳发源地。周末，襄阳总校通知大家晚上开会，进行魔训阶段性总结和再动员。
熟悉的魔训场景，熟悉的魔训会议，我想起了当年我亲自抓魔训时，我们一个不成文的惯例：开会前请大家吃饭。大家辛苦了一天，往往顾不上吃饭，从四面八方急匆匆赶来开会。我们会想办法给大家准备一些吃的东西，稀饭、绿豆汤、排骨汤、包子、馒头，我和校长们给大家搞服务。饭吃饱了，精神好多了，气氛也热烈多了，会议成果自然好。
这次，看到又要开会，我向总校负责人邹霞提出：能否会前让大家再次聚餐？邹霞说：可以。吃什么呢？大虾！
大虾在一些大城市叫“小龙虾”。这个红彤彤的小动物，这些年已经张牙地爬上了所有城市的餐桌上。你要是问问每个地道的襄阳人，大虾从何兴起？他们准会告诉你：是从襄阳下面的一个县级市宜城传出的，本名叫做“宜城大虾”。20多年前，我参加工作，就经常吃宜城大虾，那时在武汉还看不到这种食物和吃法，而现在到处已很普遍。襄阳人认为大虾源于襄阳，对大虾是有感情的，但是随着吃大虾的人多了，价格也大幅度上涨，吃大虾比进大酒店吃饭还要贵。正因为如此，我要请老师们开会之前吃大虾，而且要自己买、自己做，让大伙儿吃过瘾。
由于是周末，食堂工作人员休假，临时通知他们措手不及。我们全家人总动员，克服一切困难，也要让老师们晚上吃到大虾。一大早，到批发市场买了近100斤鲜活的生虾。然后，又采购了黄瓜、青椒、鸡蛋等配料，光调味品就买了20优惠的。艰难的是洗虾。这玩意儿出自水沟堰塘，吃泥巴长大，肚皮里、爪子上、头盔下，都暗藏着泥巴污垢，难得洗干净。工作量大，70岁的老母亲也上阵，用刷子刷洗生虾，成千上万只虾子，每一只都反复刷，再用水多次冲洗。烹饪也是由家人掌勺、在晋级老师配合下完成的，连做了好几大锅。做好以后，我亲自开车，将热气腾腾的大虾，端到了直营老师开会的会场上。一切都是轻车熟路，十年前我们一家人就是这么做的。十年过去了，我的事业版图在扩大，在全国的足迹越来越遥远，母亲的年龄也从60岁增长为70岁，但是她老人家和我一样，有些事情一直继续做着。
看到这么大几盆虾的突然出现，老师们有点惊呆了！起初，我们并未透露这个消息，大家以为就是来开会的，所以堪称惊喜。不一会儿，在大虾独特美味的刺激下，和团队成员的相互激励带动下，大家纷纷动手开吃，并一发而不可收。我跑前跑后，劝吃劝喝，同志们热情逐渐高涨。所幸，大虾数量够多，几十号人齐心协力，吃了一个多小时，才算消灭干净，再加上提前准备的稀饭、馒头、大饼，个个吃得心满意足，笑逐颜开。
经常有校长问：为什么你们老师能够接受魔训，而我们的人一听说魔训就跑了？要想马儿跑，先给马儿吃草。员工饭都吃不饱，怎么可能给你魔训？你开玩笑！
看着晚上的大虾聚餐会，想着往年魔训的场景，我的心中颇有感慨。
我创业十年，晋级教育发展变化和我们伟大祖国一样，一律是日新月异。晋级在团队打造和招生方面，和各行各业的管理、营销模式一样，新方法层出不穷。然而，魔训始终坚持。一家企业，在市场经济大潮中能够经历十年的风浪，就是靠谱的企业。一个方法，能够坚持用上十年，就有其独特魅力。在我看来，十年魔训，给我们带来的积淀，已经厚重为一种可以永恒记载、时间久传承的文化了。
魔训，不仅仅是经验，更是精神。这是管理层和普通员工上下一条心、拧成一股绳的团结精神，这是有困难要上、没有困难创造困难也要上的拼搏精神，这是先苦后乐、以苦为乐、苦中有乐的吃苦精神。在这个团队中，不管是70后、80后还是90后，所有人身上这些精神必须有。拥有这些精神，不是说教就能实现的，必须在一次次魔训中练就！
魔训，不仅仅是活动，更是仪式。这是每个晋级人破茧成蝶、成为天使的一场庄严仪式！是让员工的父母忍着心痛看着子女成长、真正长大宣告自立的一次成人礼！是每位晋级老师在晋级孩子面前关于吃苦耐劳、拼搏奋斗的一堂示范课！经历魔训的晋级人，可以在老板面前、家人面前、客户面前，骄傲地宣布：我是真正的晋级人了！我已经长大了！我对得起“老师”这个光荣称号了！
魔训，不仅仅是付出，更是收获。在这个过程中，每个人都在付出，包括老板和员工。付出了心血和汗水，放弃了安逸和，承受了失败和压力，晒黑了脸庞和双臂，失去了和家人朋友的相伴。与此同时，我们也大有收获。于个人而言，我们收获了脸上的自信淡定和从容，收获了心底的踏实坚定和包容，收获了家长孩子的信任和托付，收获了父母亲人发自内心的欣慰和赞赏。于团队而言，因为魔训，我们变得更强大，更稳健，更自信！每一座小学旁边都有一所晋级托管，我们一定可以的！
晋级单独不变的，就是变。然而，万变不离其宗，变来变去，方向没有改变，目的永远不变，那就是要让家长和孩子因为晋级而过上更加美好的生活，每个晋级从业者也因此而越来越好！
初心不变，方向不变，精神就不会改变。精神不改变，魔训就不会放弃。不管发展好坏，无论生源如何，坚持魔训，一不动摇！
（写于2017年6月25日晚23时魔训聚餐过后）
文章作者：窦昆
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（版权声明：本文为晋级教育原创，转载请注明出处）
亲爱的晋级家人们、晋友们：
晋级总部将于6月27日上午8：30～10：30举行第191期晋级管理培训JZY大讲堂。
主题：团队怎样夏练三伏，暑期如何全员招生？
主讲人：
学生托管之父，
托管教育联盟主席，
网2014年度教育影响力人物，
CCTV对话品牌特邀访谈嘉宾，
电影《放学后》总智慧之选人，
晋级教育创始人——
窦—昆—老—师！
窦昆老师又要亲自主讲晋级JZY大讲堂啦！
这一次，主题超重要：团队！
这一次，范围真是大：全员化！
这一次，内容更贴心：讲清楚为什么要全员化招生！
炎炎夏日如何激发员工工作的热情？
为什么老师每天忙碌但效率越来越低？
为什么暑假结束后员工离职高峰期就到来？
如何招生达到锻炼团队的目的？
作为老师为什么要招生？
如何发动全员化招生？
老师招生对自己有哪些好处？
老师招生对所在机构有哪些好处？
老师招生对现在和未来有什么好处？
老师招生对家长和孩子有什么好处？
老师招生对社会和教育改观有什么好处？
……，……
这些问号，您的老师都懂吗？
这些道理，您能够给员工讲清楚吗？
这些话题，就是窦昆老师本期JZY要讲的！
他将用自己幽默风趣、尖锐犀利、一针见血的风格，
给老板和员工把全员化招生的道理讲透，
让老板听了理直气壮抓招生！
让员工听了迫不及待想招生！
老师不是不招生，而是意义没讲清。
老师不是不行动，而是思想未打通。
外来和尚好念经，窦昆老师会念经。
借啥不如借智力，借助他的洗脑功！
如果您没听过窦昆老师的现场课程，
这次语音课程一定不能错过！
如果您听过窦昆老师的课程，
但您的老师没有听过，
那么您也一定不能错过这次JZY！
因为由您转达课程内容，
不如把老师交给窦昆老师直接洗脑！
如果您听过窦昆老师的很多课程，
但没有听过他的全员化招生实操班，团队建设实操班，
那么您一定不能错过这期晋级JZY！
【课程主题】
团队怎样夏练三伏？暑期如何全员招生？
【听课对象】
全体员工
【课程时间】
2017年6月27日
【内容介绍】
暑假快要来临，招生大战告一段落，接下来就是带班工作了。炎炎夏日，骄阳似火，员工将要面对的是高强度的带班工作，代课变得更加密集，那就缺少了老师培训的时间，所以常常会发现：
员工工作热情渐渐下降，
每天忙碌但效率越来越低，
暑假结束后员工离职高峰期就到来，
如何改变这种现状呢？晋级教育创始人窦昆老师为您揭秘晋级暑期团队打造的密招。
【通联方式】
全国统一晋级热线4000-400-826
托管教育联盟群第十群331454339
2017年6月27日上午8：30开始，两小时以上
学习方式：
在晋级天使指导下，进入JZY语音课堂
报名方式：
互动吧链接报名
收费标准：
前200名10优惠，201——350名15优惠，351-450名以后20优惠，
特别赠送：
注意事项：
一经报名，概不退费，亦不可推迟消费。
全国晋级统一客服热线4000-400-826。
一、晋级教育简介
晋级教育创办于2014年，总部位于北京市海淀区大众民大学附属小学正对面，拥有十三年的办学经验，在全国拥有38家直营校区以及500多家加盟校区。晋级教育以建立托管行业标准为己任，普及品牌托管为目标，发起成立了托管教育联盟，定期举办托管教育高峰论坛，主办学生托管网，每年面向全国教育同行和教育智慧之选人举办线上线下培训会议200多场，受训者达2万人次。晋级教育2013年、2014年连续被新浪网评为“**品牌价值教育连锁机构”、“**智慧之选价值教育连锁机构”，创始人窦昆被网评为“2014年度教育影响力人物”，2015年接受央视“对话品牌”、“影响力人物”栏目专访（播出时长均为30分钟），2016年被央广网评为“教育年度人物”。
晋级教育创始人窦昆老师荣获央广网2016年度教育行业领军人物访谈视频
二、电影《放学后》简介
亲爱的朋友，您是否在网上、在微信***看到过中小学生暴力殴打的视频？您是否曾为这样的视频感到揪心？每一个有良知的人，怎么忍心让祖国的花朵过早蒙尘？
院线电影《放学后》，****部聚焦城市儿童放学后生活现状的电影作品，即将上映，为您揭示记者调查后发现的校园暴力事件背后的惨痛现实！
一个孩子的离家出走，一出揪心的暴力视频，一群无知的懵懂少年，一段失控的管理真空，引发万千中小学生家长，关注一个共同的话题：放学后的孩子谁来管？
故事扣人心弦，情节催人泪下，问题沉重如山，结果峰回路转。报社记者铁肩担道义，日夜调查；七岁女儿哭成泪人儿，无人照管。爸爸无奈的背后，隐藏着一个的秘密；孩子明白的一刻，经历着多么伤心的悲痛！面对种种矛盾，记者作出了一个出人意料的决定……
敬请关注院线电影《放学后》。关注放学后，关爱下一代，关心祖国的未来！
让我们一起传递爱心，传递正能量！
全国晋级统一客服热线：4000-400-826
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