经开酒店用品
经开酒店用品
经开酒店用品
加盟费
20~50万投资额
110家门店数
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主要产品:酒店用品
公司名称:经开酒店用品总部
成立时间:2004-01-01
加盟区域:全国
经营方式:经销,区域,代理
投资人群:自由创业,在岗投资
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

  北京经开酒店用品市场是一家于2004年成立的酒店用品综合市场!主要经营厨房设备、炊事机械、冷冻设备、不锈钢制品、酒店用品、玻璃器皿、陶瓷制品、密胺制品、客房布草、一次性用品、金银餐具、酒店制服、酒店家具等。名优品牌,优雅的购物环境,很好的信誉使经开万佳成为酒店用品需求者的必选!酒店用品批发市场的发展壮大;结束了以往厂家分散经营的状态,使各厂家形成了规模效益;同时产品的丰富,厂家;为各大酒店采购商提供了专业化的一站式购齐服务。从而减少了酒店采购环节,节约了采购成本。基于此,经开完家酒店用品市场网络信息与交易平台的作品必将日益明显和突出。

  企业拥有一支积极、勤思、负责的专业技术管理团队,有和公司同心协力、充满活力、素质过硬、协作互勉的销售服务团队。追求高绩效,以诚信互利、双赢为企业理念,以生产研发高质量产品为目标,继续推动创立与发展,使产品系列化、多样化,结构多元化,并且以优异的质量、合理的价格,的服务,满足不同的客户的差异化需求。

  十几年来,企业始终坚持“以人为本、质量优先、诚信至上、服务至诚”的经营理念,本着“使酒店生活家居化”的企业使命以及“成为信誉不凡的布草品牌”的企业目标,为数百家高星级酒店提供好的产品和贴心的服务。已成为西南地区酒店用品行业中严格执行高品质、经久耐用、诚信经营和踏实服务的企业文化的坚守者。

经开酒店用品一次性用品

加盟优势

经开酒店用品不锈钢制品

  经开酒店用品加盟优势:

  1、协助选址与评估:协助加盟商对所寻店址进行实地考查,评估其开店的可行性。对地域、商圈、顾客进行调查,提供营业额预估、经营损益预估等资料,供加盟商参考。

  2、区域保护:公司将严格控制加盟区域和加盟商的数量和质量,并建立完备的的价格控制体系和政策;

  3、人力资源支持:开店前,提供人员招募、人事制度等参考资料,协助加盟商招募新进人员。开店期间,总部提供人力支持及辅导。

  4、统一形象与装修:为确保品牌统一形象,店铺由公司总部专业空间设计师统一进行店铺形象设计;店铺装修工程由总部审核合格的工程队施工,总部派人指导、督核,加盟商负责监理。

  5、不断的指导及培训:店铺开业前,总部为加盟商、经营团队针对经营理念、店铺管理及产品相关知识开设相应的课程。开业后由总部派督导驻店,指导店铺开业;每个月新品上市开设相应的产品培训课程;同时,为加强与加盟商之间的专业交流,总部定期举办加盟商大会。

  6、产品研发:根据市场实际需求及较新流行趋势,总部的专业研发部门进行全面市场调研,制定合理的产品规划,并以灵活的产品价格加强区域市场竞争力,提高/增加加盟商的权益。总部会不断的进行新产品的研发,完成全国市场产品的推陈出新。

  7、服务不操心:24小时响应加盟商出现自身解决不了或者需要公司出面处理的事情,公司在接到加盟商所提出要求24小时内到达加盟商处协助加盟商处理问题。

  8、经营不操心:市场价位政策统一管理,统一规化。为加盟商提供比较完善、到位、合格的服务。

  9、广告不操心:全国范围广告和地区性广告由公司统一制作。

  10、培训不操心:代理商自加盟之日起代理商有什么不明白的可及时电话联系本省的办事处人员,也可过来咨询或公司员工过去解答.公司每年安排两次或三次的统一代理商培训。

加盟流程

  经开酒店用品加盟流程:

  1、拨打电话,介绍行业前景以及加盟经开酒店用品详情介绍。

  2、经开酒店用品是否适合加盟商加盟,不仅要看品牌本身的状况,还要看当地的市场是否适合经营该品牌。故而,在加盟前,加盟者做一下市场调查,了解当地的市场情况,确定加盟可行性。

  3、加盟者填写加盟申请,总部对加盟者进行审核,确认加盟者的合作资格。

  4、上述工作落实后,您携带相关人员与本公司签订加盟合同书并付相关费用,正式确定加盟或代理合作关系。

  5、招商专员对当地市场情况和地理位置进行分析,并对市场及店面考察评估。

  6、经开酒店用品总部按照统一的设计方案,对加盟店进行设计,加盟商进行装潢。

  7、缴纳相关费用后,公司对加盟人实行产品技能营销管理的培训。

  8、开业之前会总部会跟加盟商一起办理证件,招聘相关的工作人员,对其进行技能上的培训,保护店面顺利开业。

加盟条件

  经开酒店用品加盟条件:

  1、亲自参加培训:经营负责人必须亲自参加开店前的专业培训,熟悉经开酒店用品公司文化、餐品制作、管控方法。

  2、亲自经营:经营负责人必须本人亲自参与经营,确保各项经营规则和要求能够执行。

  3、管理能力:经营负责人具备相当的人员管理能力,具有组建和管理员工团队的能力或经验。

  4、理解能力:经营负责人具有互联网服务业经营意识和商业意识,具备合格的理解能力。

  5、诚信经营:经营负责人具有诚信的品格,以及合格的个人信誉。

  6、上进勤奋:经营负责人具备合格的学习习惯,以及对了解新生事物有浓厚的兴趣,乐于学习,勇于挑战。

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