对于亲子手工加盟店来说，好的教师从来都是宝贵的流水，只有有了好的老师，亲子手工加盟店才能有好的体验感，才能留住顾客。那么，亲子手工加盟店如何才能留住好的老师，让自己的实力不断的增强呢?

一、建立好的品牌和口碑。人才流失的病根在机制上、体制上和用人理念上，表现在经营管理上和效益上，必须不断做大做强，扩大自身规模，提升品牌效应，形成店与员工之间良性互动。

二、建立公平的竞争机制。亲子手工加盟店要发展必须有一整套公开、公平、公正，择优竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，形成“管理人员能上能下，员工能进能出，工资能高能低，机构能设能撤”的灵活氛围。

三、为员工创造好的职业发展环境。亲子手工加盟店要大力度为员工创造好的工作平台，大胆使用人才和发现人才，为各类现有人才提供用武之地。经过严格筛选进入店的员工，基本上按照分配上岗，使每一个新入职员工对各个岗位都有了解，掌握基本技能。

好的管理方法，好的师资力量才是亲子手工加盟店得以更好的发展和生存的根本，只要掌握以上科学的人才管理方法，必能让您的亲子手工加盟店收获更多的人气，留住更多的师资力量，收获事业上的成功。