男幼师已经当选成为幼教行业的稀缺资源！然而很多家长在为孩子挑选幼儿园的时候，会倾向于选择有男幼师的园所，也因此拥有男幼师成为很多园所的“加分项”。
为何男幼师成为稀缺资源？
其实要想知道原因，就要清楚另外一个问题：你见过几个带孩子的男性？
其实社会上有一个共识：男主外，女主内，多数人认为男性就应当以事业为重，很少带孩子。也因此，社会对于男性从事教师尤其是幼师带有很强的偏见。有些人觉得一个大男生成天和孩子打交道，有点“不务正业”。这个误区不解决，幼教招生中的“瓶颈”仍难突破。
在跨世纪幼教看来，要增加幼教行业对男生的吸引力，除改变观念外，还必须提高职业本身的“含金量”，比如提高待遇和职业发展前景的吸引力等。
男幼师带孩子都有哪些优势？
不同于女幼师，男幼师会多一份阳刚之气，他们更加活泼，在带动小朋友们做游戏、学习方面，可能会更加成功。
幼儿园应该怎样去吸引和留住男幼师？
为了吸引男性从事幼师行业，很多幼儿园、高校都会推出一些针对男性的优惠措施，甚至一些省份也会这样做。福建省已经连续第二年推行男生免费师范教育的措施，虽说政策存在一定的性别歧视，但是初衷仍是为吸引男性从事教育行业。目前已有至少有五个省份实行男生免费师范教育政策，分别是江苏、广西、福建、湖南和四川。
很多园长都清楚，男幼师是幼儿园发展当中的加分项，可是想要招收男性幼师很难，留住男性幼师难上加难。下面跨世纪就为大家介绍几种招收男性幼师的几个小方法：
一，巧招聘：到师范类院校招收体育系或相关专业的男生。
二，借机构力量，引入外地好的男性幼师。
三，提高男性幼师待遇，清晰规划成长路线。毕竟现在的年轻人想法逐渐开放，也有许多想要从事幼儿教育的男性，如果园所能够提高待遇的话，应该可以吸引到一些男性幼师。
随着社会发展，幼教行业的形势也在不断变换，跨世纪提醒幼儿园智慧之选人和园长，一定要关注行业信息，与时俱进。
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