众所周知，美容行业的人员流动性是比较大的，很多美容院都面临着招聘难的问题，更别提招聘到不错的美容师了，不错的美容师是很强手的，那么，美容院怎么招聘到不错的美容师?

观念决定结果

美容院在招聘的过程中，人才对与美容院的观念不仅仅只是工作的一种体现形势，也是以后指导一个人发展的原始的思想，因此，在招聘人才的时候，首先要明白，人才会美容院行业，对于自己有着怎样的观念，观念决定结果。

美容院的面试：考察综合能力

美容师这个岗位是比较特殊，能力要求较高，招聘美容师要考察综合能力，美容师的专业技能、素质、销售能力、外在形象等等，技术好、能力高、懂得顾客的需求，这才是美容院真正需要的人才。

清晰的用人标准

我们不可否认美容院是缺人才，但也不能降低用人的标准，随意的招聘人才，进入到美容院岗位中，不仅没有达到工作预计的结果，还会造成美容院人才的流失，所以美容院招聘要有清晰的用人标准，降低美容院的损失。