浩洋家政以“我的生活管家，我的浩洋”为经营宗旨，为客户提供客户提供住家、不住家保姆、家庭早教、育婴师、月嫂、钟点工等家庭服务。在创立之初，浩洋家政优先在国内家政行业设立岗前培训基地，提高家政服务人员的工作技能、服务水平以促进家政行业的发展，以国际通行的“全程企业化”的管理模式导入家政行业，规范公司的发展。

　　浩洋在发展过程中深刻认识到社会责任在企业发展史上的重要性，总结提出了“六讲”——“讲诚信，讲团队，讲真诚，讲奉献，讲创业，讲学习”作为浩洋企业文化的核心，以此来打造有凝聚力、向心力、学习力的服务管理团队和有感恩、高素质、好心态、好技能的从业队伍。面对家政从业者文化素质参差不齐、职业化程度低、行业认同感低，浩洋在打造“六讲”管理团队的同时，针对家庭服务人员的业态特征采取深入的职业道德教育和职业心态教育，在实践中总结出了“保教员职业誓词”，提高保教人员职业自豪感。家庭从业人员 “三化”(职业化、专业化、专门化)、“八特质”(诚实守信诺千金如天护生命;珍视客户怀感恩等。)

　　发展至今，浩洋已经拥有150人以上的管理团队，全部具有大专以上学历，其中本科及研究生学历以上占 30%，40%获得中级以上专业技能资质。在本行业拥有国内大的家政人员专业训练基地，占地过万平方米，可同时容纳500人参加培训。

　　浩洋以其先进的经营管理经验和强烈的社会责任感，在自身取得持续高速发展的同时，致力于推动的家庭服务业和婴幼儿家庭保教事业的现代化、国际化。浩洋的经营业绩和发展模式对珠三角以及全国同业产生了公认的影响和示范作用，赢得了众多的荣誉和社会各界的广泛好评。

　　运营支持：由公司的统一运营，品牌部、财务部、市场开发部、大客户部、企划部等部门的通力配合，再落地到运营中心至大区、区域、单店的一整套运营支持。

　　信息支持：门店信息化管理支持，包括订单管理、商品管理、财务管理、人员管理等。

　　人资支持：人力资源规划、一体化的招聘、培训、开发、薪酬福利、员工关系。

　　物流支持：标准化的仓库、仓储管理支持、完善的配送车队、不错的物流合作单位。

　　拓展支持：选址支持、建店支持、开发支持、闭店支持。

　　SI支持：标准化的终端门店视觉识别支持，从VI到产品陈列、店面装修、布置等一整套形象识别支持。

　　督导支持：督导组织工作、督导制度、督导工具、督导标准、督导流程、评估考核。

　　训练支持：制度标准、训练课程、完善工具、训练实施、测试考核。

　　一、前期了解

　　向公司总部电话咨询加盟事项；对公司品牌进行咨询了解；

　　二、意向沟通或实地考察

　　公司有专业的加盟顾问为创业者提供一对一服务，解答创业者疑问，与创业者深入沟通，了解综合情况及需求，并详细解答。

　　三、提交申请审核

　　创业者与加盟顾问对创业者当地市场进行市场分析并确认加盟意向。

　　四、合作签约

　　签署加盟合同，确立合作关系。合作者缴交提高/增加金，授予特许经销牌证

　　五、店铺设计装修

　　装修前期设计及后期装修指导，到店铺验收合格；

　　六、开店筹备

　　前期营建筹备、开业前培训与指导、人员招聘、开业营销活动策划，验收待营业；

　　七、正式开业和后期维护

　　正式营业：进行开店营业指导，展开统一促销活动，不定期进行业务指导。

　　1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。

　　2、有相关经营经验者可优先考虑。

　　3、有道德品质及对社会健康事业有奉献精神的。

　　4、有强烈的创业精神的。

　　5、能认同公司的经营理念和模式的。

　　6、具备一定的经济基础的。

　　7、能遵守公司的经营管理政策及能合格维护公司和品牌形象的。

　　8、对本行业有强烈的求知和加盟欲望，具有合格信誉的。