吉楚酒店
投资额:20~50万
酒店管理工作需要不断完善(三)
10/16 15:33 来自 
神州加盟网
浏览量

2、合理的薪酬体系

员工做为基层一线人员,他们更关心的是自己眼前的利益,工资会是他们基本的扶持,也会决定他们的安全感。

所以管理的根本是要定制出合理激励PK绩效,大锅饭的时代已经结束,不错的员工一定要有合理的薪酬,工资多少决定不错的程度,并且员工的积极性就会一直很高昂,为公司创造更高的价值。

3、分类分人管理

团队里的每一份子都有自己的优势和不足,管理者应具备准确的判断和分析能力,为每个员工量身打造适合他的管理方案,不能一概而论。

不错员工的要制定更高的标准,要多鼓励。团队所有的员工都要有包容心,互帮互助,共同成长。

4、出现问题的态度

遇到员工犯错或者失误,管理者要掌握沟通方法。遇到员工出现工作问题的时候首先要学会聆听,然后分析告诉他原因,以及下次应该怎么处理的方法,已退为进。这样,叛逆的员工也会被感化,也会感恩。所以没有不好带的员工,只是没要找到适合他的方法。

想加盟,怎么联系?
(24小时内获得回复和项目资料)
×
提交成功
长按图片保存二维码
加客服小盟领加盟礼包
相关推荐
热门加盟项目 热门加盟行业 热门项目库
加盟小助手
1对1指导
盟信通认证
省时省心
保障计划
先行赔付
无忧服务
24小时服务
免费索要资料
×
立即留言(24小时内获得回复和项目资料)
关闭 企业客服

更多商机等您咨询