吉楚酒店
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20~50万
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吉楚酒店:“三少六多”管理法,让我们的酒店更加省心(一)
07/31 16:05 来自
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三少“
少批评
“人非圣贤,孰能无过”?下属在工作中出现错误,身为管理者应当帮助他们分析问题,找出根源,并加以指教。要以帮助为主,批评为辅,教育下属知错就改。
因为过多的批评,会挫伤下属的积极性,甚至会令下属不敢面对错误,推御责任。
少责骂
下属工作上出现了问题,切勿责骂。人都是要的,批评不是光彩的事,私下解决,否则很容易令下属产生厌恶和逆反心理。
对下属,要严格要求,赏罚分明,要处理得当,奖罚适度。
少挑理
现在,一些地方逢年过节、过生日,都有向师傅随礼的习俗。有些人甚至强行索要,如果礼物不合心意就找茬挑刺,这些陈规陋习必须破除。
一般来说,下属实现目标都不高,还要负担家庭和生活之用,身为管理者不可以因私利而给他们造成生活和工作上的压力,而这些行为,也违背了人性化管理和团队精神。
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