美容院拓客与管理之间的关系有这两点

11/17 16:37 来自

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虽说美容院是给顾客带来美好改变的神奇之处”但不管美容院多么的神奇”还是不落俗套的要生存下去。要生存没有顾客怎么行呢?因此美容院也走上了拓客。可以说除了提供好的服务外，重要的就是拓客环节。没有顾客美容院每天那么大的开销又找谁去呢?因此，善于经营的美容院老板会把拓客和管理结合起来，平时就把拓客思想深入骨髓，这样做起事来也更有方向。接下来芳享就来给大家科普美容院的拓客和管理间的关系，下面我就从以下几个方面来分析。

一、内部顾客

美容院老板要想员工心甘情愿的给自己干活，既然是内部肯定就是指的美容院的员工了为什么说员工是顾客呢?因为美容院不是员工的员工不会白给美容院卖力。除却员工该得的工资外。就要像对顾客一样耐心对待员工，不能因为自己给员工发工资就觉得高人一等，可以随便呵斥员工。每个人都是有脾气的没有当场说出来是因为还有顾虑，还有要顾及的，一旦美容院老板得寸进尺，无以复加，员工的耐心被磨完以后，就职离开，美容院老板就只有傻眼的份了，把自己不错的员工往外赶的事美容院可不能干。培养新人所消耗的人力物力财力可不是一般美容院能承受的因此，要知道现在可是人才难求的尴尬局面。只有把员工当顾客，用耐心和真心感化员工，美容院才干一起走向更好。

二、团队热情

因此管理层就要想方法调动员工的积极性，枯燥难做的服务如果没有热情的助力”注定做不长。把员工潜在热情激发进去。具体的做法可以参照以下几点：

1忘记时间。时间就是个摆设。投身到工作中。只要全神贯注，

2让员工感觉自己就是美容院的主人。这样更能激发员工的自主工作热情。

3梦想是个有魔力的词语。美容院老板无妨给员工灌输工作就是全部的思想。什么东西跟它沾边都会变得动力十足，

4虽然美容院的工作很辛苦。会走的更远。可只要工作的环境是轻松和谐的员工的内心就是喜悦的快乐工作，