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服装加盟连锁经营企业员工培训的特点
04/19 13:27 来自 
神州加盟网
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  服装加盟连锁经营企业人力资源管理中培训工作的进行,可以地提高企业中人力资源的知识、技能和素质,明确自己的任务和职责,端正劳动态度,很大限度地实现其自身价值的同时为企业创造更大的价值。因此,人力资源的培训是服装加连锁经营企业人力资源管理中的重要工作。

 

    (1)系统内克隆:在服装连锁系统内,对各分店店长和其他工作人员的工作范围、工作任务、工作技能等要求是一样的。培训人才的捷径就是将新员工送到各家分店定岗见习,或用老店有能力员工到新店中,指导、培训新员工。

 

    (2)周期性活动:因为服装连锁企业在经营过程中客流量不是平均分配,而是有高峰的,如大型服装连锁超市的高峰期为中午1 1点左右和下午5点左右,这就要求店面工作人员工作安排有一定的周期性。培训工作也必须适合这一特点。

 

    (3)层次差异性:服装加盟连锁企业对不同职位的人才,其工作能力要求是有差异的,所以在员[培训时,不同层次的员工应采取不同的培训方式,如理货员培训强调操作,店长培训强调管理,企业高层培训强调决策和行业动向研讨。

 

    (4)战略智慧之选:培训工作不是短期的,是企业长期人才战略的重要内容、.为了企业的长远利益,培训需进行持续培训和再培训工作。企业培训成功与否的标志,不是短期利益,而是终效益,所以说企业培训是战略性智慧之选。

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