1．签约前认真调整、仔细分析，慎重决策

 

    加盟合同是一种法律文件，一经签订便具有法律效力。受许人和特许人双方都应在签约前做认真的调查研究工作，在仔细研究、反复考虑的基础上行事。加盟连锁制度在一定意义上是一种特许人居优势的制度，作为受许人更应该谨慎行事，不可盲目听信材料介绍，对现有服装加盟店的业绩材料不充分的要留心，对所需资金的说明含糊不清的要警惕。

 

    2．建立公开制度和登录制度

 

    为使受许人不受蒙蔽，降低，建立加盟连锁公开制度是一种行之的方法。公开制度是依据法律规定，在达成加盟关系前，特许人必须向受许人公开事项的制度规定。

 

    公开制度在西方发达起了比较重要的作用。在日本，除公开制度外，尚有日本加盟连锁协会建立的登录制度。在我国，商务部令2004年第25号《商业特许经营管理办法》规定，特许人和被特许人（受许人）在签订特许经营合同之前和特许经营过程中应当及时披露相关信息。特许人应当在正式签订特许经营合同之日20日前，以书面形式向申请人提供真实、准确的有关特许经营的基本信息资料和特许经营合同文本（具体内容见本书附录）。

 

    3．做好拟定契约文件工作

 

    服装加盟连锁特许人均有标准合同文件，但仍需要结合加盟店具体情况逐项研究。在拟定合同文件时要做到：毫无遗漏地将所有重要事项列在契约中；详细规定契约内容，避免简单、抽象，尽可能做到明确、具体；文字表述准确、易懂，前后一致；契约内容符合社会道德规范和法律规定；契约内容公正、公平。

 

    4．完善有关加盟连锁的立法和司法工作

 

    加盟连锁制度是一种新制度，即使在已有几十年发展过程的西方发达，也有很多问题；立法上相互矛盾、未充分考虑加盟连锁特点、司法掌握不公平对待加盟连锁的情况并非少有。所以，还需要依靠立法工作和司法工作的改进来改善。