东方倍力
东方倍力
东方倍力
0万加盟费
20~50万投资额
235家门店数
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主要产品:东方倍力
公司名称:东方倍力总部
成立时间:
加盟区域:全国
经营方式:单店特许
投资人群:
加盟介绍 加盟优势
加盟介绍

北方兴企食品工业技术有限公司,是北京市营养源研究所响应和北京市政府的号召进行国有科研机构改革,依据自身科研优势组建的高新技术企业,主要从事人类营养研究及应用、营养保健品的开发和生产。
   
三十余年来,东方兴企在营养研究领域取得了多达100多项的科研成果。先后为正大、露露、同仁堂等国内、国外1000余家企业成功地提供了各类技术支持和服务。目前每年为100家以上的国内外食品、营养品、保健品生产企业提供各类技术支持、技术服务及营养素检测,每年新报发明成果10余项。

进入21世纪,为了更好地为大众健康服务,东方兴企创建了东方倍力(Billion Power)品牌,投入大量资金用于生产基地的建设,按照药品生产质量管理规范(GMP)要求建设了10万级净化车间,严格按照当今世界共同推崇的先进的食品安全管理体系HACCP的要求制定管理规范,按照出口标准组织生产。在生产基地内能够完成包括片剂、粉剂、颗粒剂、口服等在内的多种剂型产品的生产,开拓了自有品牌的健康产业之路。
东方兴企根据亚洲人生活饮食习惯,科学组方,不断研制推出新的营养保健食品,每种营养品各具特色,质量过硬,受到了广大消费者的喜爱。同时,还加强与专业营销公司的合作,依托市场,务实进取,推动自身品牌建设。一系列的举措正在稳步地将东方倍力 (Billion Power)打造成为专业化、科学化的营养健康品牌。

在产品规划方面,东方倍力(Billion Power)营养品主要包括基础营养素与功能性保健品两大产品体系,科学地创建了一个完整的产品链。产品设计的核心思想是依据传统中医和现代营养学理论;以科学、安全、健康为理念;强调全面均衡补充多种营养素和功能性成分,综合调理,加快身体康复、保持生命活力。

东方倍力产品体系以基础营养补充剂如:蛋白质、维生素、矿物质、膳食纤维、五谷营养餐、卵磷脂等为中心,以促进骨骼及关节健康、改善缺铁性改善缺铁性贫血、缓解体力疲劳、降低衰老速度、美容、有助于调节体脂、增强免疫和有助于有助于有助于有助于有助于润肠有助于润肠通便等多项产品为支撑。使用时,针对身体状况,灵活地组配成各种“黄金组合”,这些科学的组合可以真正达到因人而异、调理健康的目的。

加盟优势

东方兴企的文化不是刻意编造的,她是东方兴企在求生存、求发展的过程当中,出现的集体认同的精神现象;我们对这些现象进行了总结,发展成了这套理论。反过来,这套理论又推动了东方兴企的发展,成为东方兴企品牌的灵魂,她成为东方兴企员工共同认同和遵守的规则。

在东方兴企,员工们对某些人进行评价时常说:“他像咱们东方兴企的人”。这就是朴素的文化鉴定。无论是哪个家庭中的孩子、哪个集体里的成员、哪个的公民,这些群体中的人,他们受群体的影响都会有大致的共性。德国人有德国人的共性,印度人有印度人的共性,这种所谓的共性成就了德国人做事的严谨,印度人做事富有想象力,所以,印度人做软件很棒。企业中员工评价:“这个人不像公司的人”。为什么不像?这就是那些被指责的员工需要自己反思的问题。当你正式被企业接受时,也就是你融入企业文化的开始;可如果你觉得你与企业格格不入,这就是说明你还没有很好的融入我们的文化。这也是你现在需要努力的方向。
 
一、认识东方兴企
     
1.东方兴企是一个创建了不错民族营养产品品牌的企业,她倡导科学与健康。品牌有小有大,有普通品牌也有国际性的品牌。大品牌固然好,但大品牌也是从小做大的。我们只要做的很扎实、很努力,我们按的法律去办,按照社会的基本伦理去做,我们有一个明确的目标,企业健康的发展,我们就是不错的品牌,就有可能成长为知名的品牌,我们应该有这份自信。自公司创建以来,不懈的努力,我们不断发展,为什么能顺利正常的发展?因为,我们的企业文化所确立的方向是正确的,我们的文化是健康的。东方兴企是一个不错的企业品牌!这个品牌倡导的是科学与健康,这个品牌拥有自主的知识产权,这个品牌拥有严谨及扎实的工作作风。
      2.东方兴企的目标:消费者——获得健康,享受生活;员工——勤奋的工作,有尊严的生活。对于消费者来说,我们是一个企业,我们为消费者生产很多种营养产品。除产品外,消费者还需要知识,很多老百姓不懂得营养与健康的关系。我们的一切工作都是为消费者健康服务的,健康是人幸福生活的基本需求。那么,使消费者获得健康就是我们的使命!因此,我们应该自己的努力,不断的传播这些知识,为消费者提供科学的服务,让他们享受健康美好的生活。
      
没有消费者的产品,就没有存在的价值和意义。
      
对于员工来讲,我们的目标是使员工勤奋的工作,获得实现目标,享受有尊严的生活。优先,想要做到有尊严的生活,并不是一件容易的事,有尊严的生活首先要拥有“有尊严”的思想。如果一个人不知道什么是尊严,没有尊严的意识,那么你就不可能得到有尊严的生活;第二,如果你没有受过很好的教育和培养,你也很难懂得如何去实现这个目标;第三,如果你非常贫困,连温饱问题都无法扶持,那么这个有尊严的生活,就更无从体现了。所以,我们希望大家的劳动、工作,来不断提高企业的效益,使员工享有更高的实现目标和更好的福利扶持,更好的培训和教育,更优美的工作环境及和谐的人文关系,后,获得健康的心态和思想,享受有尊严的生活!
     
不断的创造带来了企业收银和员工实现目标的增加,东方兴企的发展历史充分说明,员工的发展和实现目标的上升跟企业的发展是同步的。我们的目标,是要使我们的员工工资在同行业中处于中上水准。怎样才能提高/增加这个目标的实现呢?这就要靠企业的发展,而企业的发展又是靠我们共同勤奋的工作才能得以实现。这个目标非常具体,它体现了我们的基本思想。
     
二、东方兴企文化的实际价值和意义

研究东方兴企文化有四个方面的意义:
     
1.明确东方兴企需要寻找和培养的员工特征。要明确东方兴企需要寻找什么样的员工?要培养什么样的员工?什么样的员工能和东方兴企一起发展。
     
2.明确东方兴企制度建立的理论与文化基础。要明确东方兴企制度建立的基础,不同的文化会带来不同的制度。
     
3.明确告知员工公司的价值观和文化氛围。要明确告知员工公司的价值观和文化氛围——潜规则。
     
4.提高公司员工办事效率,降低“交易成本”。企业一定要在不断提高工作效率上做文章。管理有个定义:管理是对结果的管理,是对效率的管理。我们既要管理效率,也要管理结果。如果我们的管理没有体现到效率和结果上,那么管理就没有发挥作用,就没有意义。这个问题不光是管理人员应该注重的问题,也是员工经过几年的锻炼后,能否走上管理岗位的重要衡量标准。“我应该怎样走上管理岗位?”这是员工们都应该共同思考的问题。降低成本必须和管理挂钩,一致的企业文化能减少甚至避免问题的出现。
    
三、东方兴企文化
用什么才能概括东方兴企的文化?直到今天我们仍然还在不断地讨论,不断的发展和总结,大家对东方兴企文化的认识也在加深,我们认为东方兴企的文化精髓是:
严谨、创立、责任、纪律、关爱、奉献、勤奋、节约
文化是要不断创立和发展的。东方兴企文化将来还会不断地被提炼、浓缩,同时不断地拓展它的内涵与外延。

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