如何解决美容加盟店美容师缺失问题呢？从新员工培训抓起！

06/12 16:56 来自

神州加盟网

浏览量

　　随着人们对养生的重视，女子spa养生会所迎来了新一轮的消费热潮，美容加盟成为很多人的致富之路。但是新的问题来了，美容院多，美容师供不应求，很多美容院面临着招人难的问题，美容院本就是服务型行业，有顾客却没人服务肯定是不行的。如何解决美容师缺失问题呢？我们可以从以下两方面入手：
　　
　　（1）新员工培训，入职；
　　
　　（2）老员工不流失。
　　
　　下面，金蕾特就来给大家具体分析一下优先点，新员工我们应该如何培训？
　　
　　一、除去新人的紧张心理
　　
　　无论我们从事美业多少年，我们都是从一名新人做起，才有了今天的成就。新员工刚来到美容院，心理上难免有些距离感，有些紧张，就如同我们的顾客，我们既希望有新顾客上门，又希望老顾客能帮我们推荐身边的朋友来消费。我们能够让顾客信赖我们，我们也能帮助新员工快速融入我们这个大家庭。金蕾特在为我们的美容加盟门店新人培训时，常用的就是从生活为切入点，找一些轻松的话题，让新人缓解紧张的情绪，适应我们这个新环境。
　　
　　二、专业的美容技能培训
　　
　　作为新员工，她们可能并没有接触过美容，或者了解的不够专业。所以，在给新员工培训时，专业的美容技术培训非常的重要。并且，除了一些专业术语，结合手法培训，用一些通俗易懂的话术表现出来也很重要。此外，鼓励新员工不懂得及时提问，及时的纠正一些错误手法，作为培训老师，一定要有足够的耐心。
　　
　　三、规范的考核制度
　　
　　直到现在，依旧有很多女子spa养生会所为了弥补美容师确实问题，新员工简单培训之后就马上上岗，这无疑是自寻死路，为自己埋坑。虽然我们缺人，但是规范的考核制度是非常重要的。我们需要监督考核每一位员工是否可以独立完成全部操作，并且全部正确无误。
　　
　　金蕾特为了更好的服务我们的美容养生加盟伙伴，总部设有专业的美容商学院，并提供学员考取专业美容师资格证的服务,了解更多，请咨询：4000924568