人力资讯管理师作为如今比较流行并且比较缺少吃香的一种职业。人力资源管理是指依据企业进步战略的要求，有计划地对人力资源进行正当配置，对企业中员工的招聘、培训、应用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，施展员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目的的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包含企业人力资源战略的制订，员工的招募与选拔，培训[1]与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工健康管理等。即：企业运用现代管理措施，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业进步目的的一种管理行为。   ！！！！！！ 海口承启新行业教育人力资源师培训8月中旬即将开课，预报从速！

　　承启新行业教育推进国家高校校企合作、产融联合的十五年，就是推进国家高校职业教育改革的十五年，从承启新行业教育成立之初，高校不断是承启新行业教育的密切合作同伴，并推出专业教育品牌“英才添翼”，“英才添翼”始终努力于成为国家职业教育改革一站式处理方案提供商，以合作办学，合作育人，合作就业，合作进步为主线，提出了承启新行业教育高校教学体制处理方案，承启新行业教育高校多方面实习处理方案，承启新行业教育高校大学生就业处理方案、企业级师资培训处理方案四大处理方案。承启新行业教育“英才添翼”与全国800余家高校深度合作、专业共建，把企业的项目搬到学校，把学校的课堂搬到企业，工程师和高校教师共同协作双师教学，实现了产教共融，协同进步，更好的造就高素质人才。从2016年开始，承启新行业教育成为教育部产学合作协同育人单位。

　　1、优先

　　秉承着改善今天的孩子，改善明天的世界之方针,承启新领域教正式成立并引进了Kindermusik这一全球富盛名的儿童早期音乐教育课程。承启新领域教拥有近百家专业中心，超过1000位指导师组成的专业老师队伍以及众多获奖课程。完善和具果的课程体制、先进和科学的管理模式以及强大的品牌召唤力已经使承启新领域教成为国家早期教育领域品牌。

　　2、专业

　　拥有自主研发课程，引进课程

　　承启新领域教自主研发和海外引进联合的科学体制集合了体适能、音乐、艺术、厨趣、水育拓展六大系列课程，承启新领域教努力于让家长和孩子们每次上课都能充分享用其中的快乐，同时从适龄性极强的课程中加强肌肉力量、锤炼全身平衡、推进全脑协调、提升敏捷度、造就音乐潜能、施展语言水平、激发艺术发明力，实现全面成长。

　　3、科学

　　自动化办公平台，强大管理系统

　　三位一体互联工具

　　系统专业的培训体制，自动化的ＯＡ办公平台，强大的ＣＲＭ顾客管理系统，中心网站、手机端网站、微信公众平台三位一体移动互联信息传播工具，使每一位运营商轻松、便捷、的科学管理中心。

　　4、标准

　　完善的培训体制，全时段技术支持

　　承启新领域教拥有先进完善的企业文明和培训体制，同时提供标准的选址调研手册、SI环境装修手册、VI视觉识别手册、CRM顾客管理手册、PC手机微信端网络使用手册、市场拓展手册、课程征询手册、教学管理手册、中心服务手册，以及卫生清洁手册。并及时通信工具24小时提供便捷支持，确保运营商获得完善的支持服务。

　　1、项目咨询：用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点，了解相关内容。

　　2、项目考察：到总部进行实地考察，与总部业务经理充分沟通，以确认意向。

　　3、申请：意向明确后，填写申请书。

　　4、资格审核：总部提供的各项资料进行审核，以确认资格。

　　5、签订合同：明确双方的权利与义务后，签订合同。

　　6、相关培训：缴纳相关费用后，进行技术、管理等相关培训，考核后发相关证书。

　　7、开业筹备：结合培训内容，购置相关设备、原材料，招聘相关人员，装修店面，择日开店。

　　8、售后服务：建立档案，实施远程指导。不定期追踪检查，了解经营状况，制定经营策略，解决经营难题，免费技术升级。

　　1、年满18周岁，身体健康，具有强烈的成功欲望；

　　2、有一定抗损失能力；并有合格的服务意识和人员管理能力；

　　3、认同公司的品牌价值与市场潜力，并有志于将其作为一项事业去发展 ；

　　4、认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等；

　　5、能统一使用品牌名称，并自觉维护其品牌形象。