杭州市朝晖幼儿园前身为杭州市朝晖新村一区幼儿园，创办于1983年9月， 2003年、2005年“名园+新园”、“名园+老园”的形式，成立了杭州市朝晖幼儿教育集团，2015年，又以“名园+校改园”形式新增园区。目前集团下属四个园区,总体规模27个班级，成为下城区集团化办园的一所幼儿园。

　　近年来，为满足新生代家庭多元化、个性化的教育需求，朝晖团队多年脚踏实地的市场调研与积极探索，结合我国0—6岁儿童的成长特点，匠心打造了“朝晖幼儿园教育体系”，同时面向有志投身教育行业的智慧之选人和创业者输出品牌，提供园所开办、师资培训、运营管理、营销招生、园所升级等品质化的全套办园服务。

　　杭州市朝晖幼儿园以“绿色文化”为办园理念，关爱、尊重幼儿的生命价值，以“让每一位孩子拥有健康”作为宗旨，创造一种自然、自由、均衡、和谐的教育环境。绿色教育是指关爱、尊重幼儿的生命和价值，培养具有人文素养与科学精神相融合，敢于创立、敢于实践的一代新人。绿色教育理念下的幼儿园文化是遵循幼儿的自然成长规律，创造一种自然、自由、均衡、和谐的教育环境，使幼儿园充满生命活力，富有人文气息。

　　我园秉承“绿色文化”理念，积极开发“绿色健康”园本特色课程，以“运动身体、环境生存、低碳生活”为课程核心，引导儿童珍爱生命、乐于运动，与环境互动中学会生存、健康生活。以“教养生活、智慧游戏、多元成长”为培养途径，在“快乐生活、健康成长、幸福陪伴”的办学宗旨下，遵循幼儿成长规律，以特色带动全面，以全面推动特色，努力让师幼在园的每一天都快乐而有价值。

　　1、政策导向

　　在80%园VS20%营利园的政策导向下，打造特色化园所才能突出重围，获得持续的能力。

　　2、幼教市场

　　目前国内“4+2+1”的家庭结构，教育支出占比增大，随着80、90代父母的教育程度越来越高，及消费理念的升级，更加注重教育品质，从而为高端幼教市场带来了全新的商业机遇及千亿级的市场规模。

　　3、幼儿数量

　　二胎政策加速每年幼儿增长，预计到2022年，幼儿数量将达到2.2亿，幼儿教育领域将再次迎来爆发式的增长，市场规模将达6500亿，商机可乘。

　　4、共生共赢

　　将所有合作伙伴视为责任共担、风雨同舟的创业伙伴，从每一个经营阶段、每一项服务支持，帮助加盟园所复制总部近20年的先进理念和成功经验，打造具有地方特色和北京高度的中高端幼儿园，将好的教育服务输出至当地幼儿家庭。

　　5、定制服务

　　真正从费用上降低合作商的加盟门槛，在合作初期仅收取少量定金，将过去一次收取的高昂加盟费分摊至各个办园环节，本着“一项服务一个团队，一个环节一位专员”，不仅输出品牌，更提供长期的跟踪式定制服务。

　　6、人才赋能

　　本着着力培养人才的专业服务能力和自主服务意识，致力打造多维人才培训体系，提供人才整体管理方案。并以入园指导、总部培训、岗位实习等多种形式充分激活个体力量。

　　1、考察

　　合作咨询、实地考察、项目评估、申请立项、立项审核

　　2、合作

　　合作申请、背景审核、签订协议、授权仪式

　　3、筹备

　　选址支持、VI装修、证照办理、人员招聘

　　4、宣传

　　线上线下推广、广告投放、媒体媒介、市场活动、讲座支持

　　5、培训

　　各岗位员工培训、管理培训、园长培训、教师专项培训、晋级提升培训、主题培训

　　6、运营

　　园所验收、收费标准制定、Tutor服务支持、教学管理支持、标准化运营手册、管理工具使用、入园招生策略

　　（一）幼儿园必须设置在安全区域内，周围环境无危险、无污染、无噪音，幼儿园内无危险建筑物和设施，园舍坚固、安全、通风、适用。有室内、外幼儿活动场所。

　　（二）幼儿园有独立名称和办园章程，法人代表要热爱教育事业，品行端正，且在市内有固定住所的公民。

　　（三）企事业办、街办集体办幼儿园要有10万元以上人民币的固定资产投入；民办个体办幼儿园要有5万元以上人民币的固定资产投入和5万元以上人民币的备用教育资金。

　　（四）园长、教师应具有正规幼儿教育中专以上学历（包括幼儿师范学校、职业学校幼教专业毕业）。保育员、其他工作人员应具有高中以上学历，并获得专业资格说明、上岗说明等。教职工与幼儿比例不得超过1:12，其中教师与幼儿比例不能超过1:24。

　　（五）幼儿园园长（法人代表）必须是能够专职从事幼儿教育工作，具备幼儿教育专业中专以上学历或取得教师资格证的人员担任，必须有三年以上从事幼教工作经历，并在申请之日前五年幼教工作中未受到任何行政处罚。