作为超市的一名员工，每个人都有不同的感慨。外资超市在管理制度上普遍实行评估制度来考察员工，作为其薪水和职位的标准，这种制度很长一段时间被人们认可，也受到国内企业的效仿。但是，以“省钱”知名的沃尔玛超市对员工的福利评估作出调整，引发了人们的争议。

   “调薪平均分”设有上限。按照员工的说法，沃尔玛对员工的评估分为试用期评估、周年评估、升职评估等。周年评估，是沃尔玛基层员工调薪的重要机会。往年，沃尔玛员工的评估分数并没有在总平均数上设限，员工获得的分数不同，薪酬调整的幅度也不同。但今年，区所有沃尔玛加盟店的周年评估平均分数线必须在3.6分或3.6分以下。无论员工多么努力，由于总平均分被“卡死”，肯定有员工的薪酬调整受到限制。 “如果你所在店的业绩好，那就在企业文化上降低该店的评估；如果你所在加盟店的管理和员工敬业度不错，那就在该店的工作和业绩上查找缺漏。”而且目前的评估分都比去年低。