近来，产业梯度转移被提的很响，受益于内地宽松的智慧之选环境，大批沿海企业纷纷内迁，河南更是成为服装行业智慧之选的一个热门地区。郑州曲梁服装城、郑州纺织工业园等服装产业集聚区的冒尖，一度把河南的服装制造业推到了镁光灯前，女裤甚至成为河南的一张名片，河南服装行业发展可谓一路向好，迎来了一个新的春天。

　　利好中也有隐忧，河南服装行业虽已做大，但如何做强，如何成为服装行业的领军企业，是河南服装加盟企业亟需关注的一个目标。在这其中，企业管理的规范化是关键。河南虽有丰富的人力资源，但是真正的做到与国际接轨，首先要在管理上始终保持先进地位，这就需要企业家们练好用人的“内功”。总结博思人才网近15年来所服务的服装行业客户的人才需求变化数据及发展趋势，河南服装行业人才供需总体上有一下几个大方面的变化：

  　优先、行业规模发生变化。以郑州区域为例，相比于4年前，整个服装行业的产业规模扩大了2.5倍左右。服装制造产业集聚区初具规模，形成以郑州纺织工业园，新密曲梁服装产业区，安阳及商丘针织产业，濮阳、周口、驻马店等众多专业服装产业聚集区。

　　第二、行业地位有了明显变化。河南服装行业在国内服装行业已经由从属地位跻身于主流区域，在男女裤行业的产品设计、产业格局、行业发展等方面已经拥有了强势话语权。省市各级政府倍加重视，陆续出台各类关于服装行业的发展规划和支持办法，政策倾斜明显增强。

　　第三、行业的发展水平有了较大提高，经营模式发生较大的改变。不错的服装企业纷纷开始由批发市场转向专业市场转变，由模仿跟从转向独立研发，由前店后场转向规模作业，由粗放管理转向精益生产，由个体经营转向公司化运作。特别在部分行业领军潮流加盟企业的示范带动下，大批企业跟进学习，整体发展水平增幅很大。

　　第四、行业的职业化程度有了较大的提高。伴随行业发展，服装职业经理人兴起，从业者素质有了很大提高，带动了整个服装行业的技术研发、生产制造和销售服务水平的大幅提高。

　　第五、人才匮乏问题突显，制约行业发展。虽然行业整体水平提高，但是高端管理人才、技术人才严重匮乏；行业的快速发展，一线劳动力技工的招收越来越难；管理水平低下、薪酬绩效随意，造成人才供需矛盾的加剧。

　  伴随着人才需求量越来越大，专业要求越来越高，人才来源渠道必将越来越广泛，跨行业、跨领域、跨国界招纳使用人才将会越来越普遍，人才从培育、使用到流动的机制也会逐步在行业自律、诚信的体系下逐步形成和完善，人才供需服务专业化成为主流趋势，河南服装行业若想突破管理瓶颈，成为行业龙头，势必要完成人才资源的优化和转型。