hugo boss服装源于德国，是目前有名的西装生产和销售商。公司旗下有三个针对不同消费群体的品牌系列：boss、hugo、baldessarini。boss品牌以城市白领为消费群，具体有细分为以正装为主的黑标系列（black label），以运动休闲装为主的橙标系列（orange label）和以户外功能性服装为主的绿标系列（green label）。hugo品牌是公司的年轻服装系列，它的设计前卫时尚，并采用面料制作服装，适合潮流触角敏锐的年轻男士。baldessarini品牌是公司很精致的西装系列，它针对品味超凡、要求严谨的成功男士，采用很好的面料制作很奢华的服装。

　　hugo boss先生于1923年在德国创立了hugo boss品牌，开始主要生产工作服装及制服。1948年推出男装和童装系列。60年代开始推出成衣系列，boss锁定白领中产为hugo boss的主要消费群体，设计生产小批量、高品质而价格适中的服装并很快就获得成功。在品牌形象塑造上，boss充分运用广告媒体以及产品陈列，使boss推崇的中产时尚男士的形象得以推广。

　　到了80年代中期，在公众眼里，boss已与大都市男性雅皮的生活品质紧密相连。那些住在公寓里、手拿移动电话、背后是装配生产线的企业管理人员，往往被想象成是穿着boss西服的时尚中人，风格硬朗的boss西服，更多地为企业家、商人设计，是上班族的象征。对于欧洲男士来说，它的形象内涵具有巨大的吸引力。

　　除服装系列以为，boss还有男女皮包、皮鞋、配饰、运动产品（如滑板、潜水服等）、香水系列供大众选择。boss的男士香水系列十分多元化，它们分别适合都市男性在上班、休闲等不同场合使用，是众多男性选择的香水品牌之一；boss的女性香水则是年轻自信的新女性们的新选择。

　　一、强大的直营店实习平台

　　总部各直营店一年365天为各合作店实时提供实习的机会，特别是开业前由总部实习师带领进行强制性的1对1实习机制。包括一年365天各种节日的促销、吊旗悬挂等多方面打包解决方案。

　　二、上门现场协助开业

　　帮助制定开店筹备工作进度，协助规划开业广宣及促销活动。上门协助开业前的各项准备工作，直至正式开业。从正式签订合约开始到正式开业，一般只需十天左右。

　　三、持续不断的经营辅导

　　合作店开业后，公司督导将对该合作店在价格、产品品质、服务水平、环境卫生等方面进行不定期评估，持续不断的经营辅导，协助改善店面管理，提升业绩。让各合作店有真正的归属感。

　　四、先进的管理会计系统

　　总部给予合作商会计人员专业训练，导入先进的傻瓜式店面管理会计系统，合作商可即时了解收银动态及原物料的库存状况，及时掌握店面的经营管理状况。

　　一 、加盟咨询：网络、电话等方式向公司了解加盟事宜，也可以直接到公司与招商部人员进行详谈。如有需要，公司可安排去实体店和公司工厂厂区进行考察。

　　二 、加盟申请：加盟商公司网站填写公司的加盟申请表，也可在公司招商部现场填写。加盟总部对加盟商的申请表进行评估审核，确认加盟商的加盟资格。

　　三 、签订合同：双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签定加盟合同书，并向公司交纳相关费用。

　　四 、店铺选址：加盟商将预选出的店铺交给公司进行评估，公司分析后提出建议供加盟商参考。

　　五 、店铺装修：公司设计出装修方案，进行装修。

　　六 、人员招聘：加盟商装修时就要开始招聘员工。公司在开业前两天到店进行培训。

　　七 、开业活动：加盟店开业时，总部派专业人员到店协助加盟店开业，组织开业活动。

　　八 、物流配送：加盟总部根据加盟规模，店面大小制定订货数量。

　　九 、运营指导：加盟店开业后由加盟总部提供店铺运营、管理等综合指导。

　　1、合格的信誉与相应的运作资金。

　　2、现代的营销理念及长远的品牌发展眼光。

　　3、对公司及品牌具有忠诚度，有较强的合作协作意识。

　　4、较强的经营管理能力及合格的社会关系。

　　5、对市场经营有一定的认识，能及时把握市场需求。