随着时代的发展，人们生活水平的提高。很多人都把精力放在了自身的健康，保养上来，对服务的质量。产品的品质要求都有所提高，在这个非饱和的行业里，我们该如何更好的经验一家生意好的中医养生馆加盟连锁店呢？下面让璐德诚华给大家分析一下吧！
　　璐德诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。全国免费热线：4000-828-126。
　　一、养生产品品质管理是不容忽视的
　　随着经济从低层次向较高层次的发展，质量已在社会上引起高度重视。消费者因为质量意识的觉醒，会把手中的钱理智地投向质量好、服务优的中医养生馆。服务品质的好坏直接影响到企业的生存，经营者智慧之选质量管理是避免在竞争中出局的根本扶持，它是企业长远发展中能形成商誉的巨大财富。走在养生同行业之先，抓好品质管理，是每一个经营者不容忽视的关键。
　　二、对员工的教育训练是抓好品质经营的中心
　　目前我国养生业素质不高，尽管是由于产品、体制等诸多因素造成的，但主要原因是从业人员素质不高所致。“达标养生师”较多，缺乏系统的专业教育。这是由于市场需求量大、师资力量不足的初期养生市场发展迅猛造成的。松下幸之助曾说过：把产品做好之前，先把人的品质做好。
　　人的品质是一切品质的根本。针对这种现状，结合中医养生馆的具体情况，我们应采取的措施是：不埋怨现实，不等不靠，利用自身优势，主动引进“外脑”——国际教育培训。因为切实的教育培训能使企业拥有一批较高素质的专业人员，顾客的信任使公司的效益自然而然地得到提高。
　　1、全体员工参与培训教育，经理和主管带头关心品质经营。
　　要特别注意进修、学习新知识、新经验，提高自身知识水温柔品德修养，同时尊重员工的主观意向，使其自觉自愿地投入到工作中，调动员工树立敬业、爱业、勤奋工作、与公司同甘共苦的主人翁精神;鼓励员工进行创造性工作，不断创立和进取，团结合作发挥团队精神;定期评比品质技术兼优的员工，树立正气，增加凝聚力，形成一种“重视品质，顾客至上”的文化氛围。
　　2、专业知识培训
　　除一般养生师日常基本技能操作外，重心应放在经理级骨干层上，让他们先接受先进技培训，内容包括：
　　医学知识方面：由于当今养生产品的“医学”成分较高，并且顾客面部状况(斑、暗疮)多是体内脏腑失调等原因所致，因此医学知识有助于更合理、安全地为养生顾客服务，有利于建立和顾客的信任关系。
　　心理学知识方面：心理沟通可使顾客精神负担减轻，在温馨愉快的气氛里顾客体内会产生较多的“脑啡呔”等快感激素，有利美和健康。营养学、营销管理等训练。可提高员工的综合素质。
　　3、分层教育培训
　　A、管理层：对中层主管和有潜能的人员，除专业知识外，要重点训练其组织管理、协调沟通和行销等能力，尤其注重其品质管理的能力。
　　B、操作层：优先线养生师直接面对顾客，要求她们是熟练的操作者，设计好她们工作确保易懂易学、切实可行。