现如今，许多中医养生馆面临着这样的问题，养生师工作热情不够，养生师流失严重，但是中医养生馆却很难招聘到不错的人才.怎样减少养生师的流失，提高养生师工作积极性，是每一节中医养生馆都在考虑的问题.那么，中医养生馆该怎样去激励养生师呢?中医养生馆激励养生师的方式有哪些呢?璐德诚华来给大家做下分享.
一个人的发展，虽然很多时候都依靠的是内部因素，但是外部因素的影响有时候甚至超过内部的自我激励.自我肯定在人比较消极的时候，会有一定的影响，但是外部的激励更加具有说服力，作用也就更明显.就像我们小时候，做会一道题，老师夸你一下，给你一个小红花，你就会很开心，会更加努力;洗一次碗，做做家务，妈妈夸你长大了懂事了，你就真的向着她说的不断努力.
对于中医养生馆来说，养生师天天工作没盼头，做好做坏都一样的话，工作会很没热情，没成就感，从而就更加散漫，这时候，养生师的自我激励已经成效不大了，重要的是需要中医养生馆的外在激励.对此，中医养生馆可以从以下三个方面着手.
1、期望激励
养生师之所以工作没热情，很大程度上是感觉没盼头，对未来不抱什么希望.这时候，中医养生馆应该做的就是要增强养生师的信心，制定一个目标，对养生师做一个职业规划，也就是给与一定的晋升空间等，要让养生师看到希望，有盼头，才会更努力.
2、物质激励
制定一定的绩效考核机制，达到目标就给与一定的物质激励，毕竟养生师去去上班，大的目的是为了能够带来生意，过上更好的生活.物质激励是实在的，也是快的一种激励方式.中医养生馆可以依据考核机制，根据养生师的表现，及时兑现.
3、精神激励
人做为感性动物，一定的精神激励对于中医养生馆的发展是很重要的.作为中医养生馆管理者，要注意多关心养生师，在养生师表现合格的时候，一定要注意多赞扬员工，领导的赞扬对于养生师来说，是很重要的，她会觉得自己的努力没有白费，从而更加的上进.
中医养生馆多关注养生师的长处，各种方式去鼓励养生师，抑制养生师的惰性，放大养生师的不错的一面，从而提高养生师的积极性，促进中医养生馆的发展.
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