每个中医养生馆都会碰到一些问题员工，包括负能量，消极怠工，不肯配合的，搞得中医养生馆整个氛围都不好了，也让中医养生馆老板很头疼.中医养生馆要想，就是要做好管理，管理就是要先管好人，到底中医养生馆要如何搞定这些问题员工呢?

　　负能量的员工
　　经常抱怨，然后到处散播，从能量学的角度来说，负能量一定会比正能量传播速度快，一个养生师影响就会影响一个团中医养生馆经营管理队.
　　璐德诚华管理建议：中医养生馆店长店长了解一下员工抱怨的内容，看一下能不能解决，或者让她们提出建议，如果可以的话就帮她们解决问题.如果暂时没办法解决，积极让他们改变心态.
　　消极的员工
　　消极的人像月亮，初一十五不一样.心情忽好忽坏，遇到事情，先往消极的方面想，比如中医养生馆一两个月业绩不佳，悲观的员工就会产生“中医养生馆大概没前途了吧!
　　传播给其他员工，影响整体的氛围.
　　璐德诚华管理建议：作为中医养生馆老板，首先要自己心态积极阳光，才能带动影响员工，其次要制造出积极快乐的中医养生馆氛围.也可以多分享成功故事和励志段子，有意识的员工的积极性.
　　不肯配合的员工
　　有些员工不愿意配合其他人的工作，甚至有意给同事设置障碍等，导致整个中医养生馆人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响中医养生馆绩效，而且会让其他员工难以负荷就会选择辞职离开，对中医养生馆来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因.
　　璐德诚华管理建议：养生师的分工应该注重合理，如果是员工自身问题，可以加强团队合作的训练或者沟通，还不有用的情况下只能让其离开.
　　拖拉怠工的员工
　　经常碰到这样的情况，养生师做事情，必须要店长催促好几遍才会完成.或者到不得不做的时候才会去做.
　　璐德诚华管理建议：针对这类问题员工，中医养生馆店长在给她布置任务的时候必须明确完成时间，也让她知道如果在规定时间内没有完成会有什么样的后果;然后，在任务执行过程中，让员工定期汇报进度;再者让其他员工监督.
　　此外，中医养生馆要做好员工管理，首先招聘时候精心挑选不错的员工，制定好完善的中医养生馆制定，员工要严格按照规章制度去做事情，也要注重人性化管理.
　　璐德诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目。璐德诚华驰骋养生行业20年,10家直营店面管理经验,拥有商务部特许经营备案,加盟商收银空间大.免费活动策划,包培训驻店指导。加盟璐德诚华美导免费下店扶持,帮您选址-装修-培训-拓客-直到！璐德诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管,从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等,都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。全国免费热线：4000-828-126.|;