每逢大型节假日前后都是员工辞职的高峰期，相应的也是各大企业招聘的高峰期，在此猴年春节假期结束之际，各大企业也都掀起了招聘热潮.对于员工流失率居高不下的女士养生馆来说，年初怎样有序开展养生师的招聘工作对女士养生馆的长期稳定发展至关重要.国内连锁加盟一枝独秀——璐德诚华女士养生馆连锁加盟品牌，教你如何有序开展养生师的招聘工作.
1、明确女士养生馆人员需求
对女士养生馆来说，在年前就需要对女士养生馆新年的人才需求做好一定的规划，提前做好来年的招聘工作.在年初开展养生师招聘时，首先需要明确女士养生馆的人才需求，女士养生馆具体应该招聘几位养生师，哪些岗位是急缺人才，合理安排养生师的分工，做到准确用人，人为我用.在合理分析计算的基础上，根据女士养生馆真正所需制定人员招聘数量.
2、制定详细的招聘计划
对女士养生馆的整体发展有了全面而又细致的分析，明确女士养生馆的人员需求之后，就需要根据女士养生馆的真正所需制定详细的招聘计划.招聘计划需要严格根据女士养生馆所需制定，旨在快速满足女士养生馆的需求，尽快使女士养生馆的发展步入正轨.
招聘计划的制定，需要明确招聘时间、招聘数量、招聘人员要求与职责、招聘预计到岗时间等等.
3、设置有吸引力的招聘文案
众所周知，年初是招聘旺季，各大女士养生馆对人才的需求都十分迫切，在此之际，养生师的选择范围是非常广泛的.怎样让养生师在众多的招聘中首先选择自己女士养生馆，这就离不开非常有吸引力的招聘文案了.只有设置具有超大吸引力的文案博得养生师的眼球，才能不被养生师忽略.招聘文案的设计一定要从养生师的内心需求入手，好具有一定的鼓动性，能够振奋人心引起共鸣，只有这样才能增加稳定性.譬如：2016梦想从这里起航，养生新星开始的地方!
4、多渠道的招聘广告投放宣传
在竞争激烈的时刻，要想真正招聘到人才就要不走寻常路.广撒网才能多捕鱼，采用多渠道的招聘广告投放宣传，增加宣传的多元化，在采用传统的门店招聘、各种招聘会、广告张贴、传单等方式的基础上，结合先进的互联网传播渠道，增加互联网方面的广告投放，从而加快信息的传播，为女士养生馆吸引更多的人才.
5、完善的福利待遇留住人才
招聘不是目的，留住人才才是终目的.招聘信息传达给养生师只是招聘优先步，真正能否留住养生师就需要完善的薪资待遇以及优厚的福利作后盾.女士养生馆在招聘时，如果条件允许一定要附加上具有高竞争优势的薪酬以及福利等，增加吸引力.
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