投资额:10~20万
看莲香岛领军企业如何选贤任能、培养年轻人才?!
07/17 14:07 来自 
神州加盟网
1253浏览量

莲香岛1周前近日,政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔不错年轻干部的意见》的消息,引发网友们的关注。针对人才的评选如此严格,企业更要跟随的脚步,学会挑选好的人才,就是为公司的前程铺上坚实的砖瓦。

2018年7月2日,莲香岛二班正式开营,从新的年轻人才进行入手。加大培训力度,在短时间内培养出符合部门职能、岗位职能的精英。

那么什么状态才是人才呢?又该如何选贤任能、培养年轻人才?

要敢于给他们压担子。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻人才,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼。

人的潜力是无限的,当生命感受到压力的时候,人会爆发出无限的潜能。那么一个不错的员工同样也是需要压力的。当压力转化为动力,那么所有的事情都会变得有意义和价值。

我们愿意接纳政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、同事们都信得过的具体要求。如果遇到莲香岛的时候,你还没达到这样的程度也没关系,我们更愿意接纳虚心学习、踏实肯干、不畏辛劳、奋勇向前的战士们。

作为现代企业来说,怎样成长为人才是关键的问题。

人才不会自然而然产生。成长为一个人才,一靠自身努力,二靠组织培养。从人才自身来讲,个人必须努力,这是人才成长的内因,也是决定性因素。

用一贤人则群贤毕至。人才成长起来了,培养出来了,关键还是要用。不用,或者用不好,还是等于没有人才。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的人才作风,乃至就有什么样的团队作风。

人才成长是有规律的,年轻人才从参加工作到走向成熟,成长为一个组织或者企业的领导人才,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。

鼓励大胆探索、勤勉敬业,允许工作失误。莲香岛是一个敢于尝试、敢于培养的平台,在莲香岛的每一个人的事业心、责任感强。她们的工作干得多,发生失误的可能性也就相对大一些。对这样的人才,莲香岛领导层表示:全面评价、把握主流,既肯定成绩,又诚恳指出不足,帮助他们改进提高,促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备,一有失误就加以责难,这样会挫伤人才敢于担当、勤奋工作的积极性。决不能出现干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样甚至不干比干更得利的导向。

人才要提高专业素养。专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,而不仅仅是专业对口那么简单。选人用人要适应这种要求,开阔视野、着眼全局,在众多可能的人选中把适合的人选选出来。

莲香岛是一个愿意给大家学习的平台;是一个愿意花时间、金钱、精力去成就员工的平台。这里从来不提倡“安逸”,在安逸的时间里,人是会“生锈”的。人“生了锈”就会变成没有意义、没有价值的人。

机会是留给有准备的人的,好的平台是留给愿意努力拼搏的人的。

梦想是需要放大的,如果你跟随年营业额十万元就满足的人,那你一定一贫如洗;如果你跟随轻松经营的人就满足的人,那你也许生活安逸;如果你跟随年营业额千万就满足的人,那你可能会小有成就;如果你跟随把自己所有的梦想都扩大化的去执行的人,那你一定会“大获全胜”。

莲香岛加盟:http://www.jiameng.com/zspa/

想加盟,怎么联系?
(24小时内获得回复和项目资料)
×
提交成功
长按图片保存二维码
加客服小盟领加盟礼包
相关推荐
热门加盟项目 热门加盟行业 热门项目库
加盟小助手
1对1指导
盟信通认证
省时省心
保障计划
先行赔付
无忧服务
24小时服务
免费索要资料
×
立即留言(24小时内获得回复和项目资料)
关闭 企业客服

更多商机等您咨询