奥罗斯丹皮具有限公司以发展为核心，构建有竞争力的企业文化，先进的企业文化不仅可以引路企业树立正确的价值观，更应该以不错的文化来提升企业的核心竞争力，协调企业和谐发展，而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。所以，要鼓励员工争做知识型员工，根据公司所需，采取各种方式，对员工进行培训，使员工专业水平和技能有较大的提高，共创具有竞争力的企业文化，推动企业的进一步发展。

我们整合行业内的供应链资源，做到货源充足、供货及时。完善的门店POS、企业DRP平台，及时分析销售数据指导销售。公司将派专业的销售人员进行实地商圈、专卖店地段评估，做可行性市场报告。培训中心将提供无微不至并富有实效的前期集中培训，驻店培训和不定期的实地系统培训。

公司坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提高各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，机制的创立，提高工作效率，为企业的和谐发展打好基础。

1、品牌形象、品质提高/增加

2、合理、具竞争力的中端价位

3、全部产品总部设计研发，有市场竞争力，紧跟时尚潮流的款式设计

4、充足的货源

5、成熟完善的店长、员工培训体系

6、专业团队、先进的零售及服务管理经验

7、强大的终端数据传输管理系统，快速市场反应

1、智慧之选征询：智慧之选者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的智慧之选顾问征询关系互助事项，索取有关资料。

2、实地隔岸观火：智慧之选者到总部所在地进行项目隔岸观火，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资历考核：总部对智慧之选者进行考核。确认智慧之选者的互助资历。

4、签定合同：双方确认隔岸观火结果无争议，正式签定合同。

5、缴纳用度：智慧之选者按所选择的智慧之选类型向总部交纳关系的用度。

6、总部培训：总部安排智慧之选者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修引导，与设计引导。

8、开业：总部持续关注加盟者的筹算情况，并给予筹算引导与帮助。