二胎政策的开放，致使我国进入生育高峰，而这高峰的出现，很好的推动了儿童产业的发展，尤其是产业中的少儿早教项目，不仅产生了很大的市场规模，还吸引了无数的加盟商前来加盟。

　　在经营幼儿早教中心的过程中，留住员工是重要的部分，想要成功经营加盟店，员工是个很重要的角色。员工的素质意味着代表一家加盟品牌的，员工的素质及服务水平对任何一家早教加盟店都会有很大的影响，尤其是在开业初期，只要员工能安心的留在店铺工作，这家加盟店就容易具备发展潜力，因为一个踏实肯干的员工，也必将为店铺创造好的市场价值。

　　如果创业开一家婴幼儿早教机构，在开张之前，需要找有相关行业经验或者合作伙伴。如果没有的话，建议可以考虑加盟品牌早教，以全国婴幼儿知名品牌--艾右宝贝成长园为例，艾右宝贝成长园是艾乐教育旗下婴幼儿托育加盟品牌,源于国际上先进的托育教育,提供高品质的连锁托育中心加盟服务。艾右宝贝成长园在招生期间能够打破阶段性，周期性市场策略，无论淡季、旺季都能去深挖市场、发掘生源，并且能够实时了解到家长的反馈，让早教班快速、持续、量大化的实现生源输入，真正实现招生全维度！加盟幼儿托育中心。

　　幼儿早教中心在进行市场招生时，对于不同类别的客户要进行详细的群体分类，哪些是核心客户、哪些是重点客户，哪些是意向客户，要针对性的采取不同的方法和策略。以意向客户举例，当前期发现意向客户有意愿报名你的托育中心时，在后期就要与客户进行密切的联系，让意向客户在交流中感受你的诚意，并后来实现报名成功的目的。对于客户来说，在进入幼儿早教中心咨询报名时，都会中心的形象、店内的装饰，先在自己的心理做了一个判断，然后才确定这家中心的报名价格是否合适，这其实就是销售的本质。所以，智慧之选者在招生之前，必须把托育中心的格调定位好，让家长在看到幼儿早教中心的价格之前先对中心有所认知。