顺驰不动产
顺驰不动产
顺驰不动产
0加盟费
20~50万投资额
10家门店数
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主要产品:房地产经纪
公司名称:顺驰不动产总部
成立时间:1994-01-01
加盟区域:全国
经营方式:单店特许
投资人群:自由创业
加盟介绍 加盟优势 加盟流程
加盟介绍

    顺驰()不动产网络集团成立于1994年,具有房地产经纪机构一级资质,是一家专门从事房地产营销及相关服务的大型全国化企业集团。从2003年初,顺驰()不动产网络集团开始全国化发展,截止至2007年2月28日,分别进入天津、北京、南京、成都、广州、石家庄、武汉、上海、苏州、沈阳、重庆、无锡、郑州、深圳、青岛、长沙、南昌、济南、唐山19个城市,拥有20家公司。在全国拥有近900家连锁店和近6000名高素质的员工。

    顺驰()不动产网络集团主营业务是房地产二手房屋买卖、租赁等中介业务、商品房代理、余房、空置房的连锁销售,并提供房地产金融等相关服务,从天津到全国化发展,建立了覆盖19个城市的庞大房地产营销及相关服务渠道,形成了全国化的知名中介品牌。随着互联网的快速发展,越来越多的客户习惯在互联网上得到信息和服务。顺驰()不动产网络集团搭建了专业的房地产营销服务网站——全房网(),网站拥有大量、丰富、真实的房屋信息和独特的线上服务功能,实现了线上、线下的互动,为客户提供多方面的房产信息服务。

    2006年10月,结合行业发展趋势,顺驰()不动产网络集团分别在天津和广州成立了天津融成房屋借钱服务有限公司和广州融成房地产顾问有限公司。探索与总结,为客户提供房地产交易过程中的抵押、按揭等相关金融服务,从而形成完整的房地产营销及相关服务体系。

    关注行业发展方向,聚焦客户价值法则。目前企业已拥有庞大的客户群体,连锁店面、全国统一服务电话(400 651 6511)、短信、社区活动以及网站等多渠道的信息化服务方式,全面、及时、准确的与客户进行信息交互,以平均每两分钟为一位客户提供专业房产交易的服务速度,体现出了不错的服务能力。

     顺驰()不动产网络集团以“交易安全 服务职业”为品牌核心理念,致力为广大客户提供多方面的房地产综合服务。自身稳健的经营,规范透明的操作,员工职业化的服务,引路中介行业的发展,成为具服务价值的房地产综合服务商。

2007年01月 重庆顺驰获得“重庆市房地产价格统计工作先进单位称号”
2007年01月 武汉顺驰荣获“2006年度诚信房地产中介达标企业”称号
2007年01月 南京顺驰评为荣获人民政府颁发的“先进单位”称号
2007年02月 河北顺驰被评为2006年度“省级人事代理先进单位”
2007年03月 天津顺驰获得“天津市大学生就业工程推进企业”称号
2007年03月 郑州顺驰被评选为2006年度“3.15消费者信赖的二手房品牌中介”
2007年04月 广州顺驰荣获“2006年度广州十大诚信中介”称号
2007年04月 沈阳顺驰被评为“诚信联盟单位”
2007年04月 上海顺驰荣获第六届上海市房地产房屋中介企业 “金桥奖”
2007年04月 上海顺驰荣获“2006年度上海房地产创关注商标品牌单位”
2007年05月 成都顺驰荣获“2006年成都靠前品牌诚信中介”
2007年06月 湖南顺驰被授予2006年度湖南省房地产“诚实守信企业”
2007年07月 武汉顺驰在第四届武汉MVC具价值地产营销机构评选活动中荣获“优佳代理机构”殊荣
2007年10月 成都顺驰荣获“AAA级诚信企业”
2007年11月 南京顺驰荣获“南京中介诚信榜值得信赖企业” 

加盟优势

顺驰不动产加盟

拥有不错的企业文化,重视员工成长,充分发挥个人潜能,没有复杂的人际关系,选拔干部任人唯贤、没有论资排辈,具备完善、系统的专业化培训体系,实力雄厚的企业品牌,无坚不摧的不凡团队,负有热情与梦想的舞台……

我们始终认为不凡的团队是企业发展的基础,不错的人才是企业持续发展的动力,敬业、有责任感的员工是企业时间久的财富。在激烈的市场竞争中,顺驰不动产能够永立潮头,就在于依托完备的人才战略,保持人才优势,使顺驰成为不错人才向往之地。我们倡导团队共同发展,鼓励忠诚、责任、创立,顺驰不动产始终如一的向人才敞开宽广大门,同时不断打造发展的企业平台,对有志于不动产发展的不错人才,顺驰永远虚位以待!!

培训理念
新人训练(入职培训)
目标:公司将提供完整的新人职前训练,以帮助新员工认知企业、认同企业、热爱企业、理解并认同核心价值观;帮助新员工认知行业,增强信心;帮助新员工掌握房产基本专业知识,提高交易安全机制;帮助新员工提高客户满意度与服务品质。

提升训练(在职培训)
目标:提供一系列完善的专业课程----基于团队的生涯规划、人际沟通、项目管理、压力管理、时间管理、行销企划、顾客满意等专业课程,提升员工的专业能力,成为多方面的房地产理财——地产经纪人。

发展训练(晋升培训)
目标:对不错员工有系统的核心价值评鉴,性格测定,准确规划员工训练发展计划和能力提升计划,强化不错员工管理能力训练,提升员工综合能力,促进个人发展无限潜力,为公司进行人力资源储备。

火种训练(讲师培训)
目标:对企业忠诚、认知度高,专业经验丰富,表达能力、感染力强的不错员工进行专项培训,培养一批能够传播顺驰文化和专精行业知识的讲师队伍。

加盟流程

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